Pour chaque fonction du cadre administratif et logistique ("CALog"), y compris pour les emplois dans le domaine de l'appui administratif et spécialisé, la police organise une chaîne de sélection objective et transparente. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir continuer à participer.
Les épreuves de sélection, au nombre de trois, s'étendent sur une période d'environ deux mois.

La chaîne de sélection est constituée comme suit:

• 1ère épreuve: une épreuve qui évalue les aptitudes cognitives
• 2ème épreuve: un test de personnalité informatisé
• 3ème épreuve: une épreuve par l'entité pour laquelle vous avez postulé

Les deux premières épreuves sont centralisées et organisées à la direction du recrutement et de la sélection de la police à Etterbeek, la troisième épreuve est décentralisée et se déroule par l'employeur auprès duquel vous avez postulé.
Les résultats des épreuves sont communiqués par courrier.

Parallèlement au processus de sélection, se déroule une vérification afin de déterminer si le candidat est de conduite irréprochable, cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire civil à la police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents du candidat est menée.

Seul le candidat qui obtient deux feux verts (au niveau du processus de sélection et au niveau de la vérification de la conduite irréprochable) est admis pour occuper une fonction civile dans l'appui administratif et spécialisé.