Depuis le mois de juin 2009, de nouvelles règles en matière de recrutement, de sélection et d'engagement de membres du personnel civil sont d'application.

La règle générale est le 'recrutement statutaire', ce qui implique que tous les emplois sont en principe ouverts comme statutaires. Cela signifie que la personne engagée pour un tel emploi est immédiatement statutaire. Son emploi est défini non par un contrat de travail, mais par un ensemble de dispositions statutaires.

L'exception à cette règle est le 'recrutement contractuel urgent'. Ce type de recrutement ne peut être mis en place que dans des conditions bien précises et dans le cas d'un emploi urgent. Dans ce cas, à l'issue d'une sélection identique à celle prévue pour le recrutement statutaire, le lauréat engagé reçoit un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois maximum.
Durant ces 12 mois, cet emploi doit être ouvert dans le premier cycle de mobilité qui suit la mise en place du lauréat. Cela doit permettre aux membres du personnel CALog de la police intégrée qui sont intéressés par cet emploi de postuler celui-ci.
Au cas où un membre du personnel CALog (autre que le lauréat qui a été engagé sur base du recrutement externe contractuel urgent) obtient l'emploi par mobilité, le contrat de travail à durée déterminée prend fin de plein droit à l'écoulement du terme de 12 mois (maximum).

Au cas où c'est le lauréat même (avec le contrat de travail à durée déterminée) qui obtient l'emploi conformément aux règles de la mobilité, il est nommé dans son propre emploi. Ceci constitue une nouveauté par rapport à l'ancienne procédure de sélection dans laquelle on pouvait seulement devenir statutaire par mobilité sur base d'un brevet de statutarisation.

Cette nouvelle procédure ne permet donc plus de recourir au recrutement contractuel externe pour une durée indéterminée.

Remarque importante:
La nouvelle procédure de recrutement, de sélection et d'engagement n'est pas d'application pour les fonctions civiles n'appartenant pas à la répartition du personnel. Il n'y a donc pas d'obligation de recourir à la mobilité préalablement à l'engagement externe et il n'y a pas non plus d'obligation de suivre la procédure de sélection à la direction du recrutement et de la sélection. Chaque corps de police peut donc engager de manière autonome pour ces emplois. 

Les fonctions civiles sont disponibles sous la rubrique aperçu des emplois vacants. Ainsi, vous pouvez faire un choix parmi tout l'aperçu, tout n'est donc pas classé dans l'ordre de vos préférences, ou vous pouvez déterminer votre recherche d'emploi par un domaine de fonctions (aussi appelé famille de fonctions), par niveau de formation ou par région.

 Assurez-vous avant de remplir le document de satisfaire aux conditions générales d'admission et regardez pour quel cadre de personnel vous pouvez solliciter en fonction de votre niveau d'études (vous pouvez postuler pour un niveau supérieur si vous êtes en cours d'obtention de votre diplôme. Les candidatures spontanées ne sont pas prises en compte, vous ne pouvez répondre qu'aux offres d'emplois qui sont effectivement déclarés vacants.  

Pour une fonction civile, vous pouvez postuler GRATUITEMENT:

• en utilisant un formulaire d'inscription (électronique) 'fonction civile'. Si vous n'avez pas accès au formulaire d'inscription, vous pouvez également l'obtenir en appelant le numéro de téléphone gratuit du JOB INFO: 0800 99 505. Vous devez remplir ce formulaire d'inscription. Lorsque le formulaire est rempli, vous pouvez le faire parvenir de trois manières différentes à la direction du recrutement et de la sélection de la police:
  • soit, il  peut être envoyé accompagné des différents documents qui composent le dossier d'inscription (voir ci-dessous), par courrier à l'adresse suivante: Direction du recrutement et de la sélection de la police, Sollicitation pour une fonction civile, Rue Fritz Toussaint 8, 1050 BRUXELLES;
  • soit, il peut être, personnellement ou par une connaissance/un ami, déposé au JOB INFO de la direction du recrutement et de la sélection de la police à l'adresse suivante: Avenue de la Force Aérienne 10, 1040 BRUXELLES;
  • soit, vous pouvez l'envoyer directement par courriel (calogf@jobpol.be) à la Direction du recrutement et de la sélection, à l'attention de l'entité-gestionnaire des sollicitations pour les fonctions civiles (Attention: votre inscription ne sera pas enregistré tant que l'ensemble des documents à fournir ne sera pas validé par la Direction du recrutement et de la sélection).
• en sollicitant en ligne,
  • en cliquant sur un ou plusieurs emplois disponibles sous la rubrique aperçu des emplois vacants ou
  • en cliquant sur 'Je veux solliciter' dans le descriptif détaillé de fonction de l'emploi de votre choix
  • une autre manière de solliciter en ligne est de faire votre propre procédure d'enregistrement de 'Mon Jobpol' et de vous annoncer. Une inscription en ligne signifie que vous devez nous faire parvenir les documents additionnels à votre dossier de candidature (voir ci-dessous). Ces documents doivent nous parvenir par courrier à notre adresse postale dans les 10 jours ouvrables.

• un "extrait de casier judiciaire" d'une ancienneté maximale de trois mois;
• une copie du diplôme ou du certificat d'études le plus élevé, correspondant aux exigences (de niveau) de l'emploi;
• un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation;
• les copies éventuelles d'autres documents demandés dans l'annonce liée à l'emploi comme, par exemple, le permis de conduire, ...;
• éventuellement, une copie de l'attestion de réussite de l'épreuve d'aptitudes cognitives, ainsi que du passage de l'épreuve de personnalité.