|
Pour poser sa candidature à un emploi au sein de la police, le candidat doit avoir une certaine connaissance des principes de base des valeurs que la police souhaite dans ses relations et ses actions à l'égard de ses partenaires internes et externes.
Comme il est d'usage à l'intérieur du monde de l'entreprise, la police a également des valeurs essentielles et une mission afin de réaliser, d'accompagner et d'appuyer sa tâche.
Mais il y a plus encore. La police porte un intérêt toujours plus grand à la déontologie et à l'intégrité. De récentes initiatives et les résultats obtenus dans certains domaines traduisent cette volonté.
L'obtention du label 'égalité - diversité' est le troisième volet de l'évolution de la police vers une fonction de police démocratique qui tient compte de tout un chacun.
De là, chaque candidat à un emploi au sein de la police, que ce soit dans une fonction policière ou non, doit se poser une question:
|
"Suis-je d'accord, comme mes futurs collègues, avec ces choix fondamentaux et puis-je les accentuer et les matérialiser dans mes tâches quotidiennes ?"
|
Les diverses subdivisions de "la police en valeurs et en normes" offriront au candidat une réponse à cette question essentielle. Il suffit de naviguer dans les points d'informations repris dans le menu de navigation.
|
La Police 
Fonctions en uniforme
